Jdi na obsah Jdi na menu
Reklama:
 



Jak se změnila rodičovská dovolená?

Změny v čerpání rodičovské od ledna 2012 naleznete ZDE

Od 1.1.2008 si rodiče většiny dětí mohou vybrat jeden ze tří modelů vícerychlostního vyplácení rodičovského příspěvku. Výjimky viz níže.

Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je NEJMLADŠÍ v rodině – toto dítě zakládá nárok na rodičovský příspěvek a u něj se sleduje splnění podmínek pro přidělení rodičovského příspěvku.

Jednou učiněné rozhodnutí o délce čerpání rodičovského příspěvku bude nezměnitelné – a to i v případě, že dojde ke střídání rodičů na rodičovské dovolené – které je i nadále možné.

1. Rychlejší čerpání

Rodič, který se předem rozhodne, že zůstane s dítětem na rodičovské dovolené jen do jeho dvou let, bude po ukončení PPM měsíčně dostávat 11 400 korun. Pro tuto variantu se musí zažádat v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém dítě dosáhne 22 týdnů života. O tuto variantu čerpání, ale může zažádat pouze rodič, který má nárok na PPM ve výši alespoň 380 Kč na kalendářní den (tj. maminka pobírala mateřskou min.11 400Kč)


2. Klasické čerpání

po ukončení PPM do 3 let věku dítěte měsíčně 7600Kč. O tuto formu čerpání si může zažádat rodič, který měl nárok na čerpání PPM a nebo na nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem. A žádá se nejpozději v kalendářním měsíci, kdy dítě dosáhne 21. měsíce věku.


3. Pomalejší čerpání

Rodiče, kteří budou chtít zůstat s dítětem doma do jeho čtyř let, budou od ukončení mateřské dovolené do 21 měsíců dítěte pobírat 7600 korun a pak bude dávka snížena na 3800 korun. Tato varianta se týká i rodičů, kteří neměli nárok na pobírání PPM. V jejich případě je částka 7 600 vyplácena od porodu do 21 měsíců a pak se snižuje na 3800.

Vybraná možnost čerpání příspěvku bude nezměnitelná a zpětně ji nebude možné vymáhat, a to ani při střídání rodičů v pobírání rodičovského příspěvku.

Pokud si rodiče nezažádají o rychlejší, či klasické čerpání rodičovské dovolené (a to v daném termínu) a nebo nesplňují podmínky pro tyto varianty čerpání, bude po 21. měsíci věku vyplácena automaticky pomalejší verze čerpání, která počítá s rodičovskou dovolenou do 4 let.


 zde jsou podmínky pro rodičovský příspěvek s novou právní úpravou:


Rodičovský příspěvek náleží pokud:

Dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo obdobné zařízení pro předškolní děti nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci

Dítě starší 3 let navštěvuje MŠ nebo podobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů

Dítě navštěvuje léčebné rehabilitační zařízení nebo jesle, MŠ nebo obdobné zařízení pro zdravotně postižené předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Dítě školního věku, které navštěvuje ZŠ speciální v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.

Dítě zdravotně postiženého rodiče navštěvuje jesle, MŠ nebo obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.

Příjem rodiče není testován, rodič může být výdělečně činný, aniž ztratí právo na pobírání rodičovského příspěvku. Po dobu své výdělečné činnosti musí však rodič zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.

Zdroj: ministerstvo práce a sociálních věcí

 

Pokud se někdo z vás v dané problematice dobře orientuje a zodpoví případné dotazy v komentářích, budu vám moc vděčná.

 

 

 

 

Pokud jste zde nenašli odpověď na váš dotaz a potřebujete poradit v konkrétní situaci, doporučuji vám tuto poradnu : http://www.penize.cz/29259-socialni-problematika

 

Komentáře

Přidat komentář

Přehled komentářů

Úřad práce, těhotenství a ochranná lhůta

(Dagmar, 5. 1. 2010 13:30)

Dobrý den,
potřebovala bych vědět, co má dělat žena, která nastoupila na úřad práce a následně zjistí, že je těhotná. Již jsem zjistila, že spadá do tzv. ochranné lhůty a bude pak mít nárok na mateřskou dovolenou, ale jedná se o rizikové těhotenství a nevím,zda se má odhlásit z ÚP a jít na sociálku a jestli má nárok v té ochranné lhůtě také na nějakou nemocenskou spojenou s tím rizikovým těhotenstvím. Děkuji

Jano,

(Radka, 5. 1. 2010 12:29)

bohužel nevím o tom, že by šel nějakým způsobem změnit již zvolený typ čerpání. Zkuste se zeptat na sociálce, ať vám poradí na jaké dávky budete mít následně nárok, tak aby se vám dorovnalo alespoň životní minimum.

Olgo,

(Radka, 5. 1. 2010 12:27)

z vašeho příspěvku není jasné kdy chcete dát dceru do školky - pokud by nastoupila na "zvykání" už teď v lednu a chodila jen ty 4 hodiny denně, pak budete dále do jejích 3. narozenin pobírat i rodičovský příspěvek. POkud jste ale měla na mysli nástup do školky až ve 3 letech - v únoru 2010 - tak ne, nárok na rodičovský příspěvek již mít nebudete, protože jste měla zvolenou 3 letou variantu čerpání a po dceřiných 3. narozeninám už všechny dávky budete mít vyčerpané.

MŠ a příspěvek

(Olga, 4. 1. 2010 19:05)

Dobrý den chtěla jsem se zeptat - dceři budou v únoru 2010 - 3 roky a já nastoupím do práce - mateřskou dovolenou jsem měla napsanou na 3 roky, když budu dávat dceru do MŠ na 4 hodiny denně mohu pobírat ještě rodičovský příspěvek nebo nemám nárok? Děkuji

změna v délce čerpání RP

(Jana, 4. 1. 2010 11:51)

Potřebovala bych poradit, zda opravdu nemí možná změna v délce čerpání RP. Dost se mi změnila životní situace a potřebovala bych kratší variantu. Před porodem jsem byla zaměstnaná u přítele za min. mzdu a přesvědčil mě ať si dám čtyřletou variantu čerpání RP, ale nyní žiji sama s dcerou které je 14měs. mám ji ve své péči a otec mi platí výživné a do dceřiných dvou let bude přispívat na výživu i mě, ale po této době mi platit přestane a ještě se mi sníži o polovinu RP a dceru mi ve dvou letech do šlolky nevezmou a jesle tu žádné nemáme. Porádí mi prosím někdo co se s tím dá dělat a nebo o co mohu po těch dvou letech požádat za dávky?

Výše rodičovského příspěvku

(Tereza, 3. 1. 2010 20:08)

Dobrý den,jsem na 4leté rodičovské dovolené,malé bude v březnu 21 měsíců tudíž mi příspěvek zkrátí na polovinu,chtěla jsem se zeptat jestli kdybysme měli za rok druhé dítě jestli by se mi rodičovský příspěvek znovu navýšil nebo zůstal na polovině děkuji

Jak postupovat

(Magdalena, 2. 1. 2010 12:06)

Dobrý den, jak mám postupovat?Dala jsem výpověď ze zaměstnání,načež jsem zjistila že jsem těhotná.Termín porodu mám 16.4.2010. Stihla jsem sedmi denní ochrannou lhůtu a již 6 měsíc jsem na nemocenské. Jak postupovat dále. Mohu byt na nemocenské až do porodu a pak si hned zažádat o rodičovský příspěvek ?Na PPM dle všeho nárok mám nebo nemám? O, který rodičovský příspěvek mohu zažádat? Když bych chtěla zažádat o klasické 3 leté čerpání RD, budu po celé 3 roky dostávat 7600,- nebo jen 21 měsíců a poté zkrácený 3800,- ? Děkuji za odpověď Magda meg.krizova@seznam.cz

rodičovský příspěvek

(Blanka, 29. 12. 2009 16:39)

Dobrý den,chci se zeptat, zda je možné zůstat čtvrtý rok s dítětem doma, když jsem si nahlásila rodičovskou dovolenou na tři roky a jestli budu něco pobírat jelikož práce je málo a mě ji nikdo nechce dát protože mám omezené možnosti na zaměstnání a to vše komplikuje děkuji za odpověd

rodičovský příspěvek

(Hana, 29. 12. 2009 14:47)

Dobrý den.Dceři budou 9.1.2010 3.roky.Od 21.měcíců jejího věku beru 3800kč.Chtěla bych se zeptat jak to bude od ledna?Předem děkuji Hana

Změna délky rodičovské dovolené

(Lucie, 29. 12. 2009 13:58)

Dobrý den,chci se zeptat, zda je možné zůstat čtvrtý rok s dítětem doma, když jsem si nahlásila rodičovskou dovolenou na tři roky a dceři budou v srpnu 2010 tři. Tzn. že již čerpám třetí rok rodičovských příspěvků. Je mi jasné, že čtvrtý rok nebudu pobírat žádné příspěvky. Ale je tedy vůbec možné zůstat 4. rok doma, pokud mi to zaměstnavatel umožní a tím tuto dobu měnit? A pokud ano, bude mi hrazeno zdravotní a sociální pojištění? A kdy nejdéle se tato změna musí provézt? Předem děkuji za odpověď.

mateřský příspěvek

(andrea , 29. 12. 2009 12:49)

Dobrý den.čekam v červnu miminko ale již jsem na md. a pracuji mám 14380hrubého a mteřskou kolik budu brát na 2dítě?

mateřský příspěvek

(Pavel, 27. 12. 2009 20:38)

Dobrý den. Chtěl bych Vás poprosit o radu. Moje situace je taková. Čekáme s přítelkyní v dubnu 2010 miminko. Potomka jsme sice počali když byla přítelkyně zaměstnána(červenec 2009),ale zjistili jsme to asi týden po její výpovědi a na mateřskou by nastopila až po ochranné lhůtě,tudíž na ni nemá nárok. Mám nárok na mateřskou já,jako otec dítěte, když jsem OSVČ? Jaký vliv na mateřskou má moje sociální a zdravotní pojištění když jej platím zpětně za celý rok... Tudíž za rok 2009 kdy jsme otěhotněli budu soc/zdrav platit v únoru 2010 a termín máme koncem dubna 2010... A z jaké částky z daň.přiznání by se mi počítala (příjem za celý rok,nebo příjem za celý rok po odečtení výdajů) Snad jsem to vyjádřil srozumitelně...Děkuji za odpověď

Mateřská dovolená

(Pavla, 22. 12. 2009 12:14)

Dobrý den,
v dubnu 2010 mám porodit miminko,jsem studentka a nyní jsem vedena na úřadu práce. Kvůli zdravotním problémům jsem musela přerušit studium. Chtěla bych se zeptat, kolik mi bude činit mateřská a jestli mám nárok ještě na nějaký jiný příspěvek. Moc děkuji

Rodicovska dovolena

(Paula, 18. 12. 2009 0:01)

Dobry den,
28.12 mi konci materska dovolena. Pote chci zacit cerpat rodicovskou dovolenou v dvoulete variante. Zamestnavatel mi soucasne od ledna umoznil navrat do zamestnani na dva dny v tydnu. Pracovni pomer chce ale resit dodatkem k puvodni pracovni smouve (HPP), kterym se mi krati plny pracovni uvazek na 2 dny tydne a tomu odpovida i kraceni platu. Lze vubec pocas cerpani rodicovske nastoupit na stejnou pozici na HPP, i kdyz je upraveny? A kdyz ano, je tato smlouva pro me vyhodna? Neni lepsi uzavrit uplne novou smlouvu (kdyz tak jaky typ) a puvodni ponechat v platnosti? Nebyl by v tomhle pripade problem, ze jde o stejny obsah práce? Pripada mi, ze puvodni smlouva by me tak stale chranila vuci vypovedi (zaruci mi po vyprseni rodicovske dovolene navrat na podobnou pozici a plat, nebo v pripade vypovedi zaruci vyplaceni odstupneho ve vysi plneho ne kraceneho platu). Take nevim, jak by se vypocitaval zaklad pro PPM, kdybych podepsala smlouvu s dodatkem a znovu bych otehotnela. Byl by vymerovaci zaklad stejny jako mam ted? Za odpoved predem dekuji. Kdybyste mi také mohli poradit, priblizne které zakony tohle osetruji, budu vdecna.

Navrat do prace po rodicovske dovolene

(Žaneta, 15. 12. 2009 21:54)

Dobry den muzete mi prosim poradit?U zamestnavatele mam pozadano o neplacene volno do 4 let veku ditete.Nyni jsem znova tehotna,dite se narodi pred 4 rokem toho prvniho.Potrebuji vedet jestli pak i nadale budu vedena jako zamestnanec a plynule nastoupim na materskou dovolenou s 2 ditetem?A budu mit narok na penezitou pomoc v materstvi od zamestnavatele?Dekuji moc

MATERSKA DOVOLENA

(KOMENTAR, 15. 12. 2009 20:48)

DOBRY DEN JA MAM JEDEN DOTAS.JA CHCI VEDET KDYZ TAK RADI SNIZUJETE MATERSKOU CO MAME JAKO DELAT JA MAM DVE DETI JEDEN CHODI DO SKOLKY ALE TOMU DRUHIMU TEPRVE BUDOU DVA ROKY A DO SKOLKY HO NEVEZMOU VUBEC CO MAM DELAT TO MNE NEZBIDE ANI NA NAJEM A ANI NA JIDLO A CO OKOLO

prosím o radu - hodně dotazů

(Věra, 14. 12. 2009 10:22)

Dobrý den,
v červenci 2010 mám termín porodu. Od 08.12.09 jsem bohužel na nemocenské - rizikové těhotenství.
1) Jak moc ovlivní výpočet mého mateřského příspěvku nástup na nemocenskou? Myslím, že už jste odpovídala, že nemocenská výpočet neovlivní. Bude se tedy vypočítávat z průměrného platu za posledních 12 měsíců a to ještě před nástupem na nemocenskou?
2) Smlouvu, jako takovou, mám u firma na dobu neurčitou (pracuji zde 8 let), avšak manažerská smlouva mi končí 31.12.09 (máme vždy jen na rok). Platí tedy po celou dobu od nástupu na nemocenskou, vč. mateřské dovolené, podmínky mé manažerské smlouvy z roku 2009? Může mne zaměstnavatel donutit podepsat novou manažerskou smlouvu pro rok 2010 (i když jsem na nemocenské) pro mne s nevýhodnými podmínkami? Mám povinost ji přijmout a podepsat? Nebo může proti mne zakročit zaměstnavatel jinak, protože má nepřítomnost může způsobit ve firmě velký problém a obávám se tak trochu nekalého přístupu ze strany firmy k mému stavu?
3)Zaměstanavateli jsem prozatím stav (rizikového) těhotenství neoznámila, do kdy tak musím učinit, je na to nějaký předpis / zákon (např. do 3. měsíce těhotenství apod.)?
4)Plánuji se po porodu do půl roku vrátit zpět do zaměstnání, přítel pak bude pokračovat v mateřské. Jakou výši mateřského bude pobírat? Platí u mužů stejné podmínky, jako pro ženy? A co když nejsme manželé?
Děkuji moc za odpovedi a za pomoc. Věra

Pavlíno,

(Radka, 13. 12. 2009 14:00)

vzhledem k tomu, že jste otěhotněla až po ukončení pracovního poměru a určitě nenastoupíte na mateřskou dovolenou během ochranné lhůty (tj. do 180 dnů od ukončení prac. poměru) vašemu bývalému zaměstnavateli vůbec nemusíte nic oznamovat. Nárok na PPM z posledního zaměstnání vám nevzniká. Budete od porodu pobírat rovnou rodičovský příspěvek a to v pomalé variantě čerpání (viz. výše)

Otěhotnění 2. měsíc po propuštění

(Pavlína, 13. 12. 2009 11:09)

Dobrý den, v srpnu 2009 jsem byla z organizačních důvodů propuštěna ze zaměstnání. Od té doby jsem evidovaná na úřadu práce a navštěuji rekvalifikační kurz placený úřadem práce, který potrvá do dubna 2010. Úřad práce mi do konce kurzu rovněž bude vyplácet podporu. Tento týden jsem se dozvěděla o svém těhotenství. Těhotná jsem od 5. října (tj. 1 měsíc po propuštění). Chtěla bych vědět zda mám jít bývalému zaměstnavateli oznámit své těhotenství již nyní nebo až po ukončení kurzu? Dále bych Vás ráda poprosila o radu jak dále postupovat. Předem velmi děkuji. Pavlína

přivídělek k rodičovský

(Petra, 10. 12. 2009 22:21)

Dobrý den, nevíte, z čeho se bude počítat vyměřovací základ pro druhou mateřskou, pokud budu při rodičovské s prvním dítětem částečně pracovat jeden den v týdnu? Plánujeme druhé mimčo, chtěli bychom plynule navázat nebo pak přejít z rodičovské na mateřskou. Před první mateřskou jsem šest let pracovala a pracovní smlouvu mám na neurčito. Ted budu mit za jeden den v tydnu petinovou mzdu. Díky moc.


« předchozí

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44

následující »